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职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。

A
5
B
10
C
20
D
30

某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是()。

A
病人的联系方式
B
医生的跳槽行为
C
医生的新单位地址
D
医生的原单位名称

关于员员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。

A
员工关系管理时人力资源管理的组成部分
B
员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C
员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D
员工关系管理是一种双向管理行为

招募工作的基本程序主要包括（）。

A
确定人力资源规划
B
制订招募计划
C
确定招募需求
D
实施招募活动
E
评估招募效果

与其他招募方法相比，电子招募的优点是（）。

A
可以快速、广泛地传递招聘信息
B
收益成本比相对较高
C
大大增加人力资源部门的工作量
D
招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E
减少求职者和招募者的旅行需要

通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。

A
关键事件法
B
不良事故评价法
C
配对比较法
D
强制分布法

行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（）组成的表单。

A
行为
B
态度
C
规则
D
指标

关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

A
宽带薪酬适用于所有类型的企业
B
宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C
宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D
宽带薪酬有利于员工的职位晋升

薪酬设计的内部公平性是指()。

A
同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B
同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C
同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D
同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

对录用人员进行岗前培训的目的在于（）

A
通过向新员工介绍其工作.工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B
使新员工切实了解处理业务的原则.原理.技术.程序.方法
C
有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D
了解组织文化.政策及规章制度
E
熟悉.掌握工作流程.技能