快速查题-初级经济师试题

初级经济师
筛选结果 共找出8573

角色扮演法主要用于()。

  • A

    提高管理人员的知识和竞争意识

  • B

    改善员工在工作中的人际关系

  • C

    规范员工的实务操作

  • D

    提高管理人员的经营技能

 工作分析的结果是(  )。
  • A
    职位说明书
  • B
    只有工作概述
  • C
    只有工作规范
  • D
    以上都正确

适用于短期内可以掌握的工作,或工作内容比较简单、不具危险性的操作类工作的工作分析方法是( )

  • A

    问卷调查法

  • B

    观察法

  • C

    工作实践法

  • D

    工作日志法

(   )在团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策。

  • A

    团体极化

  • B

    团体思维

  • C

    具名团体技术

  • D

    阶梯技术

团体决策的缺点不包括(  )。
  • A
    团体压力难以克服
  • B
    有少数人把持的现象产生
  • C
    责任模糊
  • D
    比较节省时间

信用标准包括(  )。

  • A

    信用品质

  • B

    偿付能力

  • C

    资本

  • D

    抵押品

  • E

    企业规模

属于偿债能力分析比率有(  )。

  • A

    流动资产周转率

  • B

    速动比率

  • C

    销售净利率

  • D

    产权比率

  • E

    已获利息倍数

影响规范承诺的最关键因素不包括( )

  • A

    组织对规范承诺的要求程度

  • B

    员工的个性特点

  • C

    员工所受教育类型

  • D

    个体对组织的投入状况

关于工作满意度特点的说法,正确的是(  )。
  • A
    员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一维度上的低满意度
  • B
    满意度是不断变化的,但它的下降比上升要缓慢
  • C
    员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感
  • D
    工作满意度具有一定的稳定性
  • E
    工作满意度与生活满意度无关

将人力资源视为一切资源中最为重要的资源,第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位,从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是(    )。

  • A

    X效率理论                    

  • B

    人力资本投资理论

  • C

    生产要素理论                

  • D

    企业资源基础理论