快速查题-初级经济师试题

初级经济师
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甲公司与李某订立劳动合同,合同约定;每日工作时间未8小时,每周工作时间为5天,合同期限为2014年5月31日至2017年5月30日。该劳动合同属于(  )。

  • A

    固定期限劳动合同

  • B

    无固定期限劳动合同

  • C

    不定期劳动合同

  • D

    非全日制劳动合同

工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的(  )。

  • A

    复杂程度

  • B

    饱和程度

  • C

    难易程度

  • D

    内容和形式的变化

某企业在进行售后维修人员培训时,请受训人员分别扮演售后维修组组长.售后维修员工.要求维修的顾客,并对存在各种故障的产品进行实际维修,以培养和提高售后维修人员的工作能力与水平。该企业采用的培训方法是(    )

  • A

    行动学习法

  • B

    案例研究法

  • C

    情景模拟法

  • D

    行为示范法

某企业进行员工培训时,交给受训员工一个实际工作中面临的问题,让他们合作表决并制定行动计划,然后由他们负责实施这一计划。该企业采用的培训方法是(  )。

  • A

    行动学习

  • B

    案例研究法

  • C

    情景模拟法

  • D

    行为示范法

企业招聘员工时,主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是(  )。

  • A

    成就测验

  • B

    倾向测验

  • C

    能力测验

  • D

    人格测验

关于劳动合同,下列说法错误的是()

  • A

    企业劳动合同是 确立劳动关系的凭证,是建立劳动关系的法律形式,是维护双方合法权益的法律保障

  • B

    根据劳动合同,劳动者加入企业,应担任一定职务或从事某种工作,并遵守所在企业的内部劳动规则和制度

  • C

    企业方按照劳动者劳动韵数量和质量支付劳动报酬,依法提劳动条件 ,保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利

  • D

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立

(  )是整个员工培训过程的中心环节。

  • A

    实施计划

  • B

    决策

  • C

    实施

  • D

    售后服务

用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是(  )。

  • A

    成就测评

  • B

    倾向测评

  • C

    人格测评

  • D

    性格测评

能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是(    ).

  • A

    工作规范

  • B

    工作说明书

  • C

    工作分析报告

  • D

    工作描述

下列工作分析方法中,通常作为一种辅助方法,与其他方法联合使用的是(  )。

  • A

    观察法

  • B

    面谈法

  • C

    问卷法

  • D

    实践法