快速查题-初级经济师试题

初级经济师
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工作层面的培训需求分析中反映“员工所从事的工作预期所学专业的吻合程度”的是()

  • A

    员工的知识结构

  • B

    员工的专业

  • C

    员工个性

  • D

    员工能力分析

根据我国劳动争议调解仲裁法,发生劳动争议,劳动者一般不可以直接采取的措施是(  )。

  • A

    请工会或者第三方共同与用人单位协商

  • B

    向劳动争议调解机制申请调解

  • C

    向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  • D

    向人民法院提起诉讼

企业工作分析的客体是(  )。

  • A

    工作说明书

  • B

    工作分析报告

  • C

    企业内部的职位

  • D

    进行工作分析的人员

在企业员工招聘的程序中,首要环节是(  )。

  • A

    制定招聘决策

  • B

    发布招聘信息

  • C

    选择招聘渠道

  • D

    制订招聘计划

企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是(    )。

  • A

    招聘决策

  • B

    选择招聘渠道

  • C

    发布招聘信息

  • D

    收集求职资料

某企业在进行市场营销人员培训时,请受训人员分别扮演营销主管、营销员工、客户,并对存在的某种营销的问题进行分析和处理,以培养和提高市场营销人员的工作能力。该企业采用的培训方法是(  )。

  • A

    行动学习法

  • B

    案例研究法

  • C

    情景模拟法

  • D

    行为示范法

说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为(    )

  • A

    工作规范

  • B

    工作描述

  • C

    工作日志

  • D

    工作概述

这些列员工招聘测验方法中,最常用的是(   )

  • A

    心理测试

  • B

    情景模拟考试

  • C

    面试

  • D

    能力测试

能丰富培训对象的工作经历,并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是(  )。

  • A

    工作轮换

  • B

    师带徒

  • C

    行动学习

  • D

    教练

某企业进行工作分析时,该员工按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所消耗的时间等各种细节。该企业采用的工作分析方法是(   )。

  • A

    观察法

  • B

    面谈法

  • C

    问卷法

  • D

    工作日志法