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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。
- A
续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
- B
劳动者在用人单位连续工作满10年的
- C
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
- D
国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
- E
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有我国《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
有关用人单位使用超龄人员的说法，正确的是( )。
- A
所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员
- B
用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或锁取退休金的人员，双方属于劳务关系
- C
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系
- D
被用人单位聘用的务工农民，即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理
- E
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳务关系
相对中小企业而言，大企业通常采用人力资源管理实践包括（ ）。
- A
支付效率工资
- B
提供延期支付工资
- C
实施晋升竞赛
- D
保持较高的人员流动
- E
实施长期雇佣
规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。
- A
《社会保险法》
- B
《社会保险费征缴暂行条例》
- C
《失业保险条例》
- D
《劳动合同法》
- E
《工伤保险条例》
关于劳动合同试用期的说法，正确的是( )。
- A
用人单位与劳动者可以随时约定试用期
- B
劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
- C
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
- D
试用期包含在劳动合同期限内
- E
劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）。
- A
学历证书号码
- B
联系方式
- C
用工起始时间
- D
家庭成员信息
- E
劳动合同期限
用人单位招用人员的禁止行为包括( )。
- A
提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
- B
扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
- C
招用未持相应工种职业资格证书的人员
- D
招用无合法身份证件的人员。
- E
要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（ ）。
- A
非全日制用工
- B
劳动派遣用工
- C
劳动合同用工
- D
劳务用工
- E
租借用工
关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）
- A
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
- B
只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
- C
劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无 固定期限劳动合同
- D
劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定有3种。目前，国家还没有规范( )的规定。
- A
劳动合同用
- B
劳务派遣用工
- C
借调用工
- D
非全日制用工
