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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出81题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，折旧造成了劳动力市场的（ ）
- A
多样性
- B
不确定性
- C
特殊性
- D
交易条件的复杂性
会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是（ ）
- A
工资率上升的替代效应应大于收入效应
- B
市场工资水平下降
- C
个人的财富总量增多
- D
个人的闲暇偏好增强
我国劳魂法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展和社会进步。
- A
工会制度
- B
企业制度
- C
劳动制度
- D
社会保障制度
下列关于劳动关系的主要特征说法错误的是( )
- A
劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系
- B
劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
- C
劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系
- D
劳动关系在法律上的具有平等性，不具有实现这种关系的隶属性。
在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是( )。
- A
出租自有房屋的房东
- B
公司文员
- C
中学老师
- D
文体明星
用人单位依法享有的权利不包括( )。
- A
招工权
- B
用人权
- C
休息休假权
- D
工资奖金分配权
劳动法调整的对象是( )。
- A
用人单位
- B
劳动者
- C
工会组织
- D
劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系
关于效率工资的说法，错误的是( )。
- A
效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资
- B
实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率
- C
实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升
- D
内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
用人单位依法享有的权利不包括( )。
- A
招工权
- B
用人权
- C
休息休假权
- D
工资奖金分配权
企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
- A
边际收益等于边际成本
- B
边际收益大于边际成本
- C
平均收益等于平均成本
- D
平均收益大于平均成本
