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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出81题
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- 多选题
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- 简述题
劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在( )依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。
- A订立劳动合同时
- B实现劳动过程中
- C协商解除劳动合同时
- D招聘过程中
劳动者应当履行的义务不包括（ ）。
- A完成劳动任务
- B提高职业技能
- C执行劳动安全卫生规程
- D工资奖金的分配
劳动法律关系的客体一般表现为( )。
- A一定的行为和财务
- B物、精神财富和行为
- C享有的权利
- D承担的义务
劳动法的地位和作用包括（ ）。
- A
保护劳动者合法权益
- B
调整劳动关系
- C
增强企业竞争力
- D
建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
- E
促进经济发展和社会进步
我国劳动法分章对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、职业培训等（ ）个方面做了专门规范。
- A
8
- B
10
- C
11
- D
12
劳动法确立的主要制度包括（ ）。
- A
促进就业制度
- B
劳动合同制度
- C
工资标准制度
- D
劳动标准制度
- E
劳动监察和劳动争议处理的制度
劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在( )依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。
- A订立劳动合同时
- B实现劳动过程中
- C协商解除劳动合同时
- D招聘过程中
我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（ ）类。
- A
5
- B
6
- C
7
- D
8
以下说法正确的有（ ）。
- A劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系
- B劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化
- C劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止
- D劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等
- E劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等
劳动法的立法目的是()。
- A
维护用人单位利益
- B
维护劳动者合法权益
- C
引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
- D
建立和维护劳动执法制度
