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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出93题
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关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（ ）。
- A用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
- B只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
- C劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
- D劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。
- A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
- B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同
- C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
- D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
- E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。
- A基本养老保险
- B基本医疗保险
- C失业保险
- D工伤保险
- E生育保险
关于劳动合同试用期的说法，正确的是()。
- A用人单位与劳动者可以随时约定试用期
- B劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
- C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
- D试用期包含在劳动合同期限内
- E劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
用人单位自主招用人员的途径不包括（ ）。
- A
参加职业招聘洽谈会
- B
委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息
- C
建立培训基地，直接招用培训人员
- D
委托公共就业服务机构或职业中介机构
下列属于劳动合同的必备条款的是（）。
- A工作时间和休息休假
- B试用期
- C保守秘密
- D福利待遇
关于劳动合同效力的说法，正确的是()。
- A劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
- B用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
- C劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
- D劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
用人单位应当在用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- A10
- B30
- C40
- D60
社会保险经办机构应担自收到申请之日起（）日内予以审核，发给社会保险登记证件。
- A3
- B10
- C15
- D30
就业登记的内容不包括（）
- A劳动者个人信息
- B就业类型
- C在学校的学习情况
- D就业时间
