快速查题-中级经济师试题

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下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。

按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。

补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（）的目标。

某企业现有业务人员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业的人员变动矩阵如下，由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（）人

某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。

下面不属于绩效考核的方法（）。

（　　）方法的思路是找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测企业中这些职务或岗位的人员状况。

政府采购的客体包括（　）。

管理学的研究观点主张：影响组织行为唯一的、最有效的工具是( )。

国有资本经营收益包括（）。