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某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第2级别的薪酬值为（）

A
2300
B
2000
C
1700
D
1900

监理单位与建设单位之间是（）。

A
上下级关系
B
管理与被管理关系
C
公司与部分的关系
D
委托与被委托的关系

某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+"表示考核对象比比较对象绩效水平高，‘‘O’’表示两者绩效水平相同，“一"的含义与“+”相反)：

由此可知，绩效水平最高的员工为( )。

A
张××
B
王××
C
李××
D
赵××

以下（　）属于监理人的权利。

A
选择工程总承包人
B
选择工程分包人
C
编制施工组织设计
D
工程上使用材料的检验权

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　　）。

A
企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
B
行业劳动力市场供求状况
C
企业的财务资源对人力资源需求的约束
D
企业所在地区的人力资源的总体构成
E
企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

（），监理信息可分为历史性信息、预测性信息。

A
按照建设工程不同阶段
B
按照信息时间的不同
C
按照监理阶段的不同
D
按建设监理控制目标划分

某企业现有业务人员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业的人员变动矩阵如下，由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（）人

A
12
B
19
C
60
D
72

扩张型货币政策措施包括（）。

A
降低法定存款准备金率
B
提高再贴现率
C
降低再贴现率
D
在公开市场上卖出有价证券
E
扩张贷款规模

监理管理信息系统一般由投资控制系统、进度控制子系统、质量控制子系统、安全生产子系统、合同管理子系统、组织协调子系统和（）构成。

A
文明生产管理子系统
B
文档管理子系统
C
招标管理子系统
D
信息管理子系统

某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx，X代表销售额(单位：万元)，Y代表销售人员数(单位：人)，回归系数a=15，b=0.04。同时该企业预计2000年销售额将达到1000万元，则该企业2010年需要销售人员( )人。

A
5
B
40
C
55
D
68