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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出21749题
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20世纪70年代后期，“滞胀”的出现使许多经济学家对( )产生了怀疑。
- A
需求拉上论
- B
成本推进论
- C
不平衡增长模型
- D
北欧模型
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
- A
目标—手段法
- B
目标责任法
- C
目标管理法
- D
标杆超越法
- E
对比分析法
弗里德曼认为货币政策的传导变量应为( )。
- A
货币供应量
- B
利率
- C
物价水平
- D
基础货币
企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。
- A
管理功能
- B
沟通功能
- C
监控功能
- D
学习和导向功能
下列情形中，可能会导致成本推进型通货膨胀的是( )。
- A
垄断性大公司为获取垄断利润人为提高产品价格
- B
劳动力和生产要素不能根据社会对产品和服务的需求及时发生转移
- C
有组织的工会迫使工资的增长率超过劳动生产率的增长率
- D
资源在各部门之间的配置严重失衡
- E
汇率变动引起原材料成本上升
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。
- A
以职位为基础的基本薪酬设计方法
- B
以类型为基础的基本薪酬设计方法
- C
以知识为基础的基本薪酬设计方法
- D
以技能为基础的基本薪酬设计方法
下列范畴中，属于通货紧缩的标志有( )持续下降。
- A
价格总水平
- B
经济增长率
- C
银行存款
- D
外汇储备
- E
货币供应量
企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。
- A
公平原则
- B
竞争原则
- C
量力而行原则
- D
合法原则
垄断性企业为了获取垄断利润而人为提高产品售价，由此引起的通货膨胀属于( )通货膨胀。
- A
需求拉上型
- B
成本推进型
- C
供求混合型
- D
结构型
常用的绩效考核的方法主要有（ ）。
- A
民主评议法
- B
书面鉴定法
- C
关键事件法
- D
比较法
- E
马尔科夫模型法
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