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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出21749题
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增值税纳税人以1个月或者1个季度为1个纳税期的，自期满之日起( )日内申报纳税。
- A
5
- B
10
- C
15
- D
30
预测人力资源需求时，（ ）实际上是假定人均生产率保持不变。
- A
德尔非法
- B
经验判断法
- C
回归分析法
- D
比率分析法
饭店员工配置管理的环节包括 ( )。
- A
合理定员
- B
知人善任
- C
论功行赏
- D
结构优化
- E
动态管理
下列抽样方法中，属于非概率抽样的是( )。
- A
分层抽样
- B
整群抽样
- C
判断抽样
- D
等距抽样
下列纳税人应该申请登记为增值税一般纳税人的有（ ）。
- A
年应征增值税销售额为80万元的食品加工企业
- B
年应征增值税销售额为75万元的超市
- C
年应征增值税销售额为120万元的宾馆
- D
年应征增值税销售额为100万元的服装批发企业
- E
年销售额为1000万元的啤酒生产企业
下列（ ）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
- A
德尔非法
- B
经验判断法
- C
马尔科夫分析法
- D
比率分析法
人力资源在使用过程中有一个可持续开发、不断提升的过程，这主要是因为人力资源具有（）特征。
- A
再生性
- B
时效性
- C
能动性
- D
社会性
影响样本量的因素有（ ）。
- A
总体的离散程度
- B
调查的精度
- C
经费的制约
- D
大规模的总体中，总体的规模
- E
无回答情况
按照现行规定，下列各项中必须被认定为小规模纳税人的是（ ）。
- A
年应税销售额60万元的汽车修理厂
- B
年含税销售额600万元的广告公司
- C
年不含税销售额80万元以下，会计核算制度不健全的超市
- D
非企业性单位
公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手。
- A
组织结构和业务流程
- B
外部劳动力市场状况
- C
竞争对手的情况
- D
公司的战略规划
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