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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出21749题
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人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（ ）。
- A
分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况
- B
预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据
- C
明确组织对员工的质量和结构的需求
- D
了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源
饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分误差的情况，应采用（）进行考评。
- A
关键事件法
- B
人物比较法
- C
强制分布法
- D
行为评等法
某校高三年级学生共1000人参加考试，将1000份试卷编好号码后，从中随机抽取30份计算平均成绩，此种抽样方法为（ ）。
- A
简单随机抽样
- B
系统抽样
- C
分层抽样
- D
整群抽样
下列（ ）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
- A
德尔非法
- B
经验判断法
- C
马尔科夫分析法
- D
比率分析法
为了了解某地区职工家庭生活状况，调查时，将职工家庭按居委会分组，并以居委会为单位进行简单随机抽样，再对抽中的居委会所辖每户职工家庭一一进行调查，这种调查组织方式为（ ）。
- A
多阶段抽样
- B
系统抽样
- C
分层抽样
- D
整群抽样
裁员的主要原因不包括（ ）。
- A
许多企业都在努力降低成本
- B
关闭过时和落后的工厂
- C
许多公司改变了经营地点，员工难以随之迁移
- D
客户订单数量增加
概率抽样的特点不包括（ ）。
- A
按一定的概率以随机原则抽取样本
- B
总体中每个单元被抽中的概率是已知的或可以计算出来
- C
每个单位被抽入样本的概率不相等
- D
当采用样本对总体参数进行估计时，要考虑到每个样本单元被抽中的概率
在研究某城市居民的家庭消费结构时，在全部50万户家庭中随机抽取3000户进行入户调查，这项抽样调查中的样本是指该城市中( )。
- A抽取出来的3000户家庭
- B50万户家庭
- C每一户家庭
- D抽取出来的每一户家庭
计量误差是调查所获得的数据与其真值之间不一致造成的误差，其产生原因包括（ ）。
- A问卷的原因受访者对调查问题理解上有偏误
- B抽样框不完善
- C被调查者不在家
- D受访者提供虚假数据
- E调查人员在调查中有意无意的诱导被调查者
与非结构化面试相比，不属于结构化面试的特点是（）。
- A
灵活性很高
- B
遵循固定的程序
- C
主持人易于控制局面
- D
可靠性和准确性较高
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