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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出21749题
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- 报关题
- 简述题
人力资源供给的影响因素包括（ ）。
- A
所在地区的劳动力参与率
- B
本地区对其他地区劳动力的吸引力
- C
临时性解雇或永久性裁员
- D
本地区的高等教育和技能教育发展水平
- E
本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况
在调查某部门平均工资时，先将该部门员工分为经理和普通职员两类，再采用随机原则分别在经理和普通职员中抽取样本，这种抽样方法属于（ ）。
- A
简单随机抽样
- B
整群抽样
- C
分层抽样
- D
等距抽样
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是( )。
- A
主观判断法
- B
回归分析法
- C
时间序列分析法
- D
配对比较法
为调查我国国有企业在职职工的延迟退休意愿，分别从东部、中部和西部地区采用简单随机抽样方法各自抽取10个地级行政区域，然后在被抽中的每个地级行政区域采用简单随机抽样方法抽取20家国有企业，对被抽中企业的所有在职员工发放问卷进行调查。该调查中，除了简单随机抽样，还使用到的抽样方法有（）。
- A
分层抽样
- B
配额抽样
- C
整群抽样
- D
多阶段抽样
- E
系统抽样
（ ）属于人力资源规划的意义和作用。
- A
有利于组织战略目标的实现
- B
有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
- C
有助于组织对人工成本的合理控制
- D
有助于组织开展绩效管理和人员培训
- E
有助于薪酬管理的效率提升
在抽样估计中，随着样本量的增大，如果估计量的值稳定于总体参数的真值，则这个估计量具有的性质是（ ）。
- A
一致性
- B
无偏性
- C
有效性
- D
确定性
狭义的人力资源规划是（ ）。
- A
专指组织的人员供求规划或雇用规划
- B
专指组织的人力资源获取、利用计划
- C
专指组织的人力资源保留和开发计划
- D
专指组织的管理与开发
河北省旅游管理部门要通过抽样调查了解2018年石家庄市常住居民出境旅游总消费金额，该抽样调查的总体参数是2018年石家庄市（ ）。
- A
所有常住居民旅游总消费金额
- B
所有常住居民出境旅游总消费金额
- C
被调查的常住居民出境旅游总消费金额
- D
被调查的每一位常住居民出境旅游消费金额
（ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。
- A
德尔非法
- B
经验判断法
- C
回归分析法
- D
趋势预测法
( )是供抽样所用的所有抽样单元的名单，是抽样总体的具体表现。
- A
样本
- B
总体
- C
抽样框
- D
抽样单元
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