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下列不属于劳动争议的是( )。

A
．我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
B
个体工匠支付帮工报酬
C
．事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D
．国家机关与公务员之间产生的争议
E
．用人单位之间的矛盾

社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其（）关系不随本人转移，缴费年限累计计算。

A
生育保险
B
基本养老保险
C
基本医疗保险
D
工伤保险
E
失业保险

关于失业保险金标准的说法，正确的有（）。

A
失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B
失业保险金标准不得低于最低工资标准
C
失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准
D
失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E
失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。

A
劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B
劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C
劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D
劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

高等教育的信号模型认为( )。

A
高等教育本身确实提高了劳动者的生产率
B
企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的
C
高等教育是主要作用体现在社会收益方面
D
高等教育的作用之一是为劳动者提供一种高生产率的信号
E
能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人

具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是( )。

A
技术／职能能力型
B
管理能力型
C
创造型
D
自主独立型

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（）。

A
横向通道
B
纵向通道
C
双通道
D
职业生涯锚

关于劳动关系的说法，正确的是()。

A
劳动关系是一种经济关系而非社会关系
B
劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C
劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
D
劳动关系在劳动过程中形成

中国职工民主参与的形式有( )。

A
厂务公开制度
B
人民代表大会制度
C
员工持股会
D
职工董事制度
E
职工合理化建议活动制度

在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（）。

A
附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一位获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭
B
灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
C
在衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性中所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少
D
随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱
E
随着家庭收人的减少，他们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作