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共找出21749题

下列说法中，错误的是（）

A
面试法简便、容易操作
B
面试结果出现偏差的可能性很小
C
面试会产生机会成本
D
面试过程没有进行科学精心设计，则面试的效度很可能会比较低

绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

A
年龄、性别
B
人际关系
C
工作经验
D
工作态度
E
工作能力

在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。

A
组织的社会责任
B
组织和员工近期的绩效考核结果
C
员工的加薪情况
D
组织的竞争对手情况

调查反馈属于组织发展方法中的( )。

A
结构技术
B
现代组织发展方法
C
人文技术
D
结构技术和人文技术的混合体

组织各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是（）。

A
职能结构
B
部门结构
C
层次结构
D
职权结构

电子商务对生产经营的影响有（）

A
降低交易成本
B
增加企业交易机会
C
延长企业的生产周期
D
增加企业库存
E
减少企业库存

（）指的是有些产品需要在使用之后才能对产品的好坏作出评价，顾客通过重复购买对产品的质量和性能熟悉。

A
反复性
B
产品标准化
C
时尚型
D
重购性

从激励作用角度可以将激励分为()。

A
正向激励
B
自我激励
C
他人激励
D
物质激励
E
负向激励

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。

A
满意
B
不满
C
没有满意
D
没有不满

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。

A
团体决策模型
B
有限理性模型
C
社会模型
D
经济理性模型