快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
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平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。
- A
工会代表
- B
企业外部专家
- C
企业的技术人员
- D
企业的中高层管理人员
工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。
- A
工作岗位分类
- B
工作岗位分级
- C
工作岗位调查与分析
- D
工作岗位流程分析
下列说法正确的有（ ）
- A
岗位职责指标最好不要和KPI重叠
- B
工作态度和工作业绩有着必然联系
- C
工作态度考评应包括员工本人以外的因素
- D
否决指标是那些不能出现异常情况的指标
- E
年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI
设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”
- A
战略地图
- B
任务分工矩阵
- C
目标分解鱼骨图
- D
岗位职责说明书
对工作态度考评表述正确的是( )。
- A
工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”
- B
从能力向业绩转换包括“运气”这一外部条件
- C
内部条件包括指令是否正确、工作场地是否良好等
- D
外部条件包括市场供求关系、产品内销售状况、原材料保证程度等
- E
从能力向业绩转换还需要除个人努力外的“辅助条件”
