快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
薪酬制度的基础是实现（ ）。
- A
公平
- B
效益
- C
合法
- D
效率
股票期权和期股的区别在于( )。
- A
购买的时间不同
- B
针对的人群不同
- C
获取的方式不同
- D
约束的机制不同
- E
适用的公司范围不同
效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。
- A
增加员工的工作压力
- B
减低员工流失率
- C
增加管理人员的监控
- D
吸纳高素质人才
- E
提高员工对企业的认同感
员工持股计划的原则包括( )。
- A
竞争力优先原则
- B
广泛参与原则
- C
有限原则
- D
按劳分配原则
- E
高投资高回报原则
下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是( )。
- A
组织战略目标
- B
工会组织的作用
- C
个人职业规划
- D
企业文化与价值观
- E
社会政治环境
经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是( )。
- A
J模式
- B
N模式
- C
Y模式
- D
WX模式
股票期权的特点包括（ ）。
- A
是经营者的义务
- B
有利于降低企业的激励成本
- C
是经营者的不确定的预期收入
- D
可以不用支付费用，由公司赠送
- E
将企业的资产质量变成了经营者的收入函数中的一个重要变量
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是( )。
- A
激励工资影响员工将来的行为
- B
绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
- C
激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
- D
绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
下列不属于工会提高工资的方法的是( )。
- A
限制劳动需求
- B
消除雇主在劳动力市场上的垄断
- C
提高工资标准
- D
改善对劳动的需求
最广泛流行的工资理论是 ( )。
- A
均衡价格工资理论
- B
集体谈判工资理论
- C
人力资本理论
- D
边际生产力工资理论
