快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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员工持股需要至少（ ）的员工参与。
- A
0.5
- B
0.6
- C
0.7
- D
0.8
企业内部员工持股计划的特点不包括（ ）。
- A
内部员工股不可以流通
- B
企业改制时，内部员工必须购买
- C
必须遵守自愿原则
- D
坚持“风险共担，利益分享”原则
员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于( )。
- A
非工作日福利
- B
法定保险福利
- C
员工补充保险福利
- D
额外津贴
实施团队薪酬的条件最为有利的企业发展阶段是( )。
- A
始创期
- B
成长期
- C
成熟期
- D
衰退期
薪酬策略的类型包括（ ）。
- A
跟随型
- B
领先型
- C
滞后型
- D
创新型
- E
混合型
股票期权的强制持有期一般为( )。
- A
1～2年
- B
2～3年
- C
3～5年
- D
5～10年
一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
- A跟随
- B领先
- C滞后
- D混合
边际生产力工资理论认为( )。
- A工资由员工的能力决定
- B工资由员工的工作绩效决定
- C工资由市场的供求关系决定
- D工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
“多劳多得”体现了( )。
- A合理合法
- B对内公平
- C对外公平
- D对员工的公平
关于员工持股说法正确的是( )。
- A
同股同权同利
- B
所有员工必须购买
- C
认购股份数量要有上下限限制
- D
参与人员要与企业有长期稳定劳动关系
- E
员工总股金至少要占总股金的50%
