快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
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( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
- A
光环效应
- B
投射效应
- C
首因效应
- D
刻板印象
心理测验的技术标准有( )。
- A
信度
- B
效度
- C
难度
- D
灵敏度
- E
标准化
( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
- A
认知
- B
态度
- C
智慧
- D
谦虚
路径一目标理论的领导行为类型是( )。
- A
反馈型
- B
指导型
- C
支持型
- D
参与型
- E
成就导向型
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。
- A
首因策略
- B
择优策略
- C
淘汰策略
- D
晋升策略
- E
轮廓匹配策略
培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。
- A
加速站
- B
辅导
- C
按需培训
- D
确定领导技能的范畴
- E
战略规划
领导者与众不同的特质有( )。
- A
自信心
- B
创造性
- C
内驱力
- D
领导动机
- E
随机应变的能力
心理测验按测验的方式可分为( )。
- A
情商测验
- B
纸笔测验
- C
操作测验
- D
口头测验
- E
情境测验
个体的沟通风格包括的类型有( )。
- A
自我克制型
- B
自我保护型
- C
自我暴露型
- D
自我实现型
- E
自我实践型
亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用( )高度相关的角色来说明管理者。
- A
工作计划类
- B
人际关系类
- C
信息类
- D
任务处理类
- E
决策类
