人力资源管理师
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(    )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定的解释的过程。

  • A

    心理测量

  • B

    心理测验

  • C

    物理测量

  • D

    物理测验

领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(    )。

  • A

    费德勒的权变模型

  • B

    领导情境理论

  • C

    路径一目标理论

  • D

    参与模型

心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是(    )。

  • A

    人格测验

  • B

    成就测验

  • C

    性向测验

  • D

    情商测验

领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是(    )。

  • A

    心理成熟度

  • B

    心理承受度

  • C

    精神成熟度

  • D

    精神承受度

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(    )。

  • A

    费德勒的权变模型

  • B

    领导情境理论

  • C

    路径一目标理论

  • D

    参与模型