快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
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目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。
- A
经济人
- B
社会人
- C
管理人
- D
复杂人
- E
自我实现人
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。
- A
社会人
- B
经济人
- C
管理人
- D
复杂人
( )对人力资本的理解不正确。
- A
人力资本是活的资本
- B
人力资本凝结于劳动者体内
- C
人力资本是有形资本
- D
人力资本内含一定的经济关系
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
- A
动态优势原理
- B
同素异构原理
- C
互补增值原理
- D
激励强化原理
- E
公平竞争原理
( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
- A
定编定岗定员定额
- B
员工的绩效管理
- C
员工的引进与培养
- D
员工的技能开发
企业管理的核心是( )。
- A
物的管理
- B
财务管理
- C
人的管理
- D
物流管理
在管理手段上，现代人力资源管理( )。
- A
以计算机为主
- B
以人工为主
- C
以员工为中心
- D
手段很单一
在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
- A
处于操作层
- B
只是上级的执行部门
- C
处于决策层
- D
很少参与企业决策
( )属于现代人力资源管理的原则。
- A
完整全面地看待人的因素
- B
因人而异
- C
员工与企业共命运
- D
随机制宜
- E
公正平等地对待人
在管理策略上，现代人力资源管理更注重（ ）
- A以人为中心与以事为中心相结合
- B静态管理与动态管理相结合
- C主动管理与被动管理相结合
- D战术管理与战略管理相结合
