快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
招聘团队应由（ ）组成。
- A
企业高层管理人员
- B
专业人力资源管理人员
- C
用人部门经理
- D
用人部门经验丰富的员工代表
- E
优秀员工代表
无领导小组讨论的前期准备工作包括（ ）。
- A编制题目
- B设计评分表
- C确定讨论小组
- D编制计时表
- E选定设备器具
结构化面试的开发不包括（ ）。
- A
测评标准的开发
- B
面试问题的设计
- C
评分标准的确定
- D
面试流程的优化
- E
面试方法的选择
员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。
- A
量词式标度
- B
数量式标度
- C
定义式标度
- D
等级式标度
结构化面试要求面试考官（ ）。
- A
了解组织状况和岗位要求
- B
有丰富的社会工作经验
- C
掌握相关的人事测评技术
- D
具备丰富的心理学知识
- E
具有良好的个人品德修养
测评目的具有隐蔽的品德测评法是（ ）
- A
访谈技术
- B
FRC法
- C
投射技术
- D
问卷法
（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
- A
人力资源主管
- B
财务管理人员
- C
销售部门经理
- D
公关部门经理
下列关于心理素质的说法不正确的是（ ）。
- A
心理素质控制和调节人的能力发挥
- B
心理素质属于结构性素质测评体系要素
- C
心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
- D
心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
素质测评标准体系横向结构包括（ ）。
- A
测评内容
- B
行为环境要素
- C
测评目标
- D
工作绩效要素
- E
结构性要素
处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（ ）。
- A
集中趋势分析
- B
综合分析
- C
离散趋势分析
- D
相关分析
