测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
心理测验
面试法
投射技术
情境测验
“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。
经验性
情境性
压力性
背景性
各类测评方法中效度评价较高的有（ ）。
智力测验
面谈
工作模拟
评价中心
情景练习
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。
第一印象
对比效应
晕轮效应
录用压力
