快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
属于绩效沟通方式的是（ ）。
- A
正式的书面报告
- B
定期会面
- C
非正式的绩效沟通
- D
正式的绩效沟通
- E
团队会谈
不可以比较大小顺序的量表是（ ）。
- A
等级量表
- B
名称量表
- C
等距量表
- D
比率量表
（）不是由考评者的主观性带来的。
- A
对比偏差
- B
自我中心效应
- C
分布误差
- D
评价标准误差
劳动定额法属于（ ）绩效考评方法
- A
品质导向型
- B
结果导向型
- C
行为导向型
- D
综合型
不属于技术岗位的是（ ）。
- A
车工
- B
磨工
- C
设计
- D
钳工
不属于绩效考评指标体系设计原则的是（ ）。
- A
针对性原则
- B
普遍性原则
- C
关键性原则
- D
特殊性原则
- E
定性原则
（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
- A
优先效应
- B
首因效应
- C
后继效应
- D
近期效应
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
- A
是否具有可操作性
- B
是否留有可以超越的空间
- C
工作产出是否为最终产品
- D
多个考评者参与，结果是否可靠、准确
- E
KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
（ ）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
- A
结果性效标
- B
特征性效标
- C
行为性效标
- D
品质性效标
关键绩效指标法的核心是（ ）
- A
考评标准的确定
- B
新型激励机制的构建
- C
KPI指标的提取
- D
企业战略目标的明确
