快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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与战略导向的KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心。
- A
目标
- B
控制
- C
激励
- D
战略
（ ）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
- A
关键事件法
- B
要素图示法
- C
个案研究法
- D
头脑风暴法
以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是（ ）。
- A
KPI体系以控制为中心
- B
财务与非财务指标相结合
- C
战略目标自上而下分解
- D
短期指标与长期指标结合
客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标，该方法的特点包括（ ）。
- A
应用范围广
- B
可用于个人的工作产出分析
- C
适用于各种工作岗位
- D
可用于团队的工作产出评估
- E
可分析企业下属的各个部门
绩效管理系统总体评估的具体内容包括（ ）。
- A
对管理制度的评估
- B
对绩效管理体系的评估
- C
对绩效考评指标体系的评估
- D
对考评全面全过程的评估
- E
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
绩效考评实施系统的主要功能包括（ ）。
- A
支持绩效数据的录入
- B
帮助考评者对考评对象进行打分
- C
明确考评权限
- D
计算绩效考评分数
- E
培训考评者
绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。
- A
绩效目标不明确
- B
考评指标设计不规范
- C
工作分析不到位
- D
绩效考评标准不明确
一般而言，绩效考评指标的来源不包括（ ）。【2014年新版教材新增】
- A
组织战略与经营规划
- B
部门职能与岗位职责
- C
绩效短板与不足
- D
培训结果差
绩效考评标准主要由（ ）构成。
- A
标志和标度
- B
标志和指标
- C
要素和标度
- D
维度和标度
综合型绩效考评方法包括（）。
- A
合成考评法
- B
直接指标法
- C
日清日结法
- D
关键事件法
- E
图解式评价量表法
