-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1811题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。
- A
闲暇时间
- B
消费物品与服务
- C
家庭物品
- D
工资收入
劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
- A
特殊性
- B
交易延续性
- C
不确定性
- D
交易对象难以衡量性
关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。
- A
企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
- B
采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
- C
内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
- D
内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
关于工资变化对劳动力需求数量影响的说法，错误的是（ ）。
- A
工资率变化对劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来
- B
规模效应被称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果
- C
替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量
- D
在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相反的
在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（ ）。
- A
在工资率上升时，劳动力需求量会下降
- B
在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降
- C
在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降
- D
资本的价格对劳动力需求数量不会产生影响
在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的（）并没有转移。
- A
所有权
- B
使用权
- C
监督权
- D
转让权
在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。
- A
工资率上涨的模效应导致劳动力需求下降
- B
工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
- C
产品需求上升导致劳动力需求下降
- D
产品需求下降导致劳动力需求上升
关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（）。
- A
劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场
- B
劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段
- C
宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
- D
微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的台约时所地的市场环境
在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%。这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。
- A
替代
- B
互补
- C
总替代
- D
总互补
关于企业并非支付市场通行的工资率的说法，错误的是（ ）。
- A
企业会通过提供福利及其他员工认为有价值的东西而提供略低于市场的工资率
- B
政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
- C
有些企业会采用效率工资
- D
工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平
