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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1811题
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- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（ ）。
- A
劳动监察扮演的是“保护者”的角色
- B
集体谈判扮演的是“促进者”的角色
- C
人力资源规划扮演的是“调停者”的角色
- D
劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
- E
分红入股扮演的是“规划者”的角色
关于美国劳动关系模式特征的说法，正确的是（ ）。
- A
它具有浓厚的自由化分散化色彩
- B
公会企业化是美国工会运动的特色
- C
工会组建率相对比较低
- D
雇主协会集中度高、实力强大
- E
它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同
影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素包括（）。
- A
经济环境
- B
企业类型
- C
技术环境
- D
政策环境
- E
社会文化环境
中国职工民主参与的形式主要包括（ ）。
- A
职工代表大会制度
- B
职工董事和监事制度
- C
职工持股会
- D
厂务公开制度
- E
人民代表大会制度
劳动者的基本人权包括（ ）。
- A
报酬权
- B
休息权
- C
自由结社权
- D
集体谈判权
- E
集体争议权
中国职工民主参与的主要形式包括（ ）。
- A
职工代表大会制度
- B
厂务公开制度
- C
职工合理化建议活动制度
- D
独立董事制度
- E
职工持股会
（2015年）关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（ ）。
- A
劳动者有完成劳动任务的义务
- B
劳动者应服从雇主的一切指令
- C
劳动者有休息的义务
- D
劳动者在劳动关系中有忠实的义务
- E
劳动者在劳动关系中有民主参与的义务
下列选项中，关于和谐劳动关系的阐述正确的是（ ）。
- A
深化企业改革和的客观要求。
- B
规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求。
- C
构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。
- D
调整经济结构的客观要求
劳动关系调整的主要模式包括（ ）。
- A
斗争模式
- B
多元放任模式
- C
协约治理模式
- D
统合模式
下列选项中，属于劳动者个别劳权的是（ ）。
- A
集体行动权
- B
团结权
- C
劳动就业权
- D
劳动报酬权
- E
集体谈判权
