-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1811题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
关于政府在劳动关系中五种角色的说法，正确的是（ ）。
- A
对于保护者角色，政府应该采取积极、主动的态度
- B
对于促进者角色，政府应该采取积极、干预的态度
- C
对于调停者角色，政府应该采取中立、不干预的态度
- D
对于规划者角色，政府应该采取积极、主动的态度
- E
对于雇佣者角色，政府应该采取权威化的态度
厂务公开制度具有的特点是（）。
- A
范嗣广
- B
内容更具有广泛性
- C
时间上更具有灵活性
- D
形式上多样性
- E
投资少
关于劳动关系氛围的说法，正确的是（ ）。
- A
劳动关系氛围主要从合作—对立、积极一消极两个维度进行衡量
- B
合作—对立指的是员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度
- C
积极一消极指的是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度
- D
在对立一消极维度，工作绩效最高
- E
在合作一积极维度，工作绩效最高
关于我国集体协商代表的说法，错误的是（ ）。
- A
集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员
- B
集体协商双方的代表人应当对等
- C
集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并确定1名首席代表
- D
职工一方的协商代表由上级工会选派
- E
用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派
根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括( )。
- A
劳动合同法律规范
- B
集体合同法律规范
- C
雇主组织法律规范
- D
就业法律规范
- E
劳动争议处理法律规范
（2014年）雇主组织的主要形式包括（ ）。
- A
职业协会
- B
行业协会
- C
地区雇主协会
- D
消费者协会
- E
国家级雇主联合会
关于劳动关系概念的理解，正确的是（ ）。
- A
劳动关系是在劳动过程中形成的关系
- B
狭义的劳动关系主体仅包括员工和雇主
- C
政府是广义的劳动关系主体之一
- D
劳动关系仅仅是一种利益分配关系
- E
工资关系是劳动关系最主要的特点
关于集体合同的说法，正确的是（ ）。
- A
集体合同由任意员工代表与企业签订
- B
在县级以下区域内，可以订立行业性集体合同或区域性集体合同
- C
集体协商代表的人数应该对等
- D
用人单位的首席代表由其总经理担任
- E
企业内部的协商代表参加集体协商视为提供正常劳动
按照工会的层级划分，工会包括（）。
- A
地方性工会
- B
区域性工会
- C
全国性工会
- D
企业工会
- E
产业工会
雇主组织的主要形式包括( )。
- A
职业协会
- B
行业协会
- C
地区雇主协会
- D
消费者协会
- E
国家级雇主联合会
