-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出104题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
广义的人力资源规划包括（ ）。
- A
人力资源战略规划
- B
员工提前退休规划
- C
人员供求规划
- D
培训开发规划
- E
薪酬福利规划
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（ ）。
- A
德尔菲法
- B
时间序列法
- C
比率分析法
- D
回归分析法
人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。
- A
冻结雇用
- B
鼓励员工提前退休
- C
临时性解雇或永久性裁员
- D
增加每位现有员工的工作时间，
- E
采用工作分享的方式同时降低工资
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。
- A
比率分析法
- B
德尔菲法
- C
回归分析法
- D
时间序列分析法
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。
- A
回归分析法
- B
时间序列法
- C
比率分析法
- D
德尔菲法
人力资源供给的影响因素包括（ ）。
- A
所在地区的劳动力参与率
- B
本地区对其他地区劳动力的吸引力
- C
临时性解雇或永久性裁员
- D
本地区的高等教育和技能教育发展水平
- E
本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是( )。
- A
主观判断法
- B
回归分析法
- C
时间序列分析法
- D
配对比较法
（ ）属于人力资源规划的意义和作用。
- A
有利于组织战略目标的实现
- B
有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
- C
有助于组织对人工成本的合理控制
- D
有助于组织开展绩效管理和人员培训
- E
有助于薪酬管理的效率提升
狭义的人力资源规划是（ ）。
- A
专指组织的人员供求规划或雇用规划
- B
专指组织的人力资源获取、利用计划
- C
专指组织的人力资源保留和开发计划
- D
专指组织的管理与开发
（ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。
- A
德尔非法
- B
经验判断法
- C
回归分析法
- D
趋势预测法
