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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出104题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
关于人力资源供求状况的说法，错误的是（ ）。
- A
有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况
- B
人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择
- C
人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决
- D
当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施
德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（）。
- A
花费时间较短
- B
避免了从众行为
- C
具有较高的准确性
- D
能吸取和综合众多专家的意见
人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是( )。
- A
人事测评
- B
实践监控
- C
供需匹配
- D
组织目标与战略分析
裁员的主要原因不包括（ ）。
- A
许多企业都在努力降低成本
- B
关闭过时和落后的工厂
- C
许多公司改变了经营地点，员工难以随之迁移
- D
客户订单数量增加
既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（ ）。
- A
等待自然减员
- B
裁减人员
- C
降低员工薪酬
- D
雇佣临时工
在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。
- A
技术创新
- B
加班加点
- C
雇用临时工
- D
降低流动率
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。
- A
裁员
- B
减薪
- C
工作轮换
- D
自然减员
关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。
- A
已成为削减冗余劳动力的一种重要手段，具有较高的灵活性
- B
使企业免除很多管理任务以及财务负担
- C
对于改进组织效率和绩效没有任何价值
- D
降低了企业的培训成本
针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是（ ）。
- A
马尔科夫分析法
- B
人员替换分析法
- C
德尔菲法
- D
比率分析法
下列不属于人员替换分析法优点的是（）。
- A
激励员工士气
- B
降低招聘成本
- C
有利于组织战略目标的实现
- D
为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
