快速查题-中级经济师试题

中级经济师
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关于人力资源需求预测及影响因素的说法,正确的是(  )。

  • A

    人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况

  • B

    影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和企业文化

  • C

    组织的流程再造尤其是业务外包等做法,则更有可能会减少组织的人力资源需求

  • D

    如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略,组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况

  • E

    技术的影响不仅体现在人力资源数量上,而且可能体现在对人力资源质量的要求上

下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有()。

  • A

    降级

  • B

    降薪

  • C

    裁员

  • D

    职位调动

  • E

    提前退休

人力资源供给预测的主要方法包括(  )。

  • A

    人员替换分析法

  • B

    马尔科夫分析法

  • C

    回归分析法

  • D

    趋势预测法

  • E

    德尔菲法

企业外部人力资源供给来源包括(  )。

  • A

    各类学校的毕业生

  • B

    失业人员

  • C

    转业退伍军人

  • D

    其他组织中准备离职换工作的人

  • E

    企业现有人员的晋升或平调

当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是(  )。

  • A

    限制加班

  • B

    返聘退休人员

  • C

    冻结招聘

  • D

    裁员

  • E

    提高现有工作人员的工作效率

关于人力资源供给预测的说法,正确的是(  )。

  • A

    仅仅需要考虑组织内部的人力资源供给状况

  • B

    所在地区的经济发展水平是影响因素

  • C

    所在地区的人口性别和年龄结构也是影响因素

  • D

    内部的技能库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具

  • E

    技能库中所包含的信息必须具有普适性

狭义的人力资源规划专指组织的()。

  • A

    雇用规划

  • B

    人员供求规划

  • C

    薪酬福利规划

  • D

    绩效管理规划

  • E

    员工关系规划

人力资源供给预测的主要方法包括( )。

  • A

    人员替换分析法

  • B

    马尔科夫分析法

  • C

    回归分析法

  • D

    趋势预测法

  • E

    德尔菲法

下列属于人力资源供给预测方法的有()。

  • A

    趋势预测法

  • B

    德尔菲法

  • C

    回归分析法

  • D

    人员替换分析法

  • E

    马尔科夫分析法

关于人力资源规划评估的说法,正确的是(  )。

  • A

    评估师人力资源规划的起始阶段

  • B

    评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价

  • C

    一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作

  • D

    评估不需要征求相关管理人员意见

  • E

    评估时要进行成本效益分析