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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出104题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。
- A
人力资源外部供给预测
- B
人力资源内部供给预测
- C
人力资源需求预测
- D
人力资源供求平衡预测
公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手。
- A
组织结构和业务流程
- B
外部劳动力市场状况
- C
竞争对手的情况
- D
公司的战略规划
（2014年）人力需求预测的程序从（ ）开始。
- A
核查企业内部人员现状
- B
估算各职
- C
预测组织未来的生产经营状况
- D
确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。
- A
比率分析法
- B
德尔菲法
- C
回归分析法
- D
时间序列分析法
（2014年）关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）。
- A
人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
- B
人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
- C
外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
- D
工作分析是人力资源规划的所有信息来源
主要利用转移矩阵的统计方法分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。
- A
趋势预测法
- B
回归分析法
- C
人员替换分析法
- D
马尔科夫分析法
（2015年）经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
- A
时间序列分析法
- B
主观判断法
- C
德尔菲法
- D
马尔科夫分析法
当企业人力资源供大于求时，调整速度且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（ ）。
- A
裁员
- B
减薪
- C
工作轮换
- D
自然减员
（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。
- A
比率分析法
- B
德尔菲法
- C
趋势预测法
- D
回归分析法
关于继任规划的说法，正确的是（ ）。
- A
它是控制各部门.职位所需要人员规划的计划
- B
它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划
- C
它是用来填补最重要的管理决策职位的计划
- D
它是防止人员流失的计划
