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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出133题
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- 简述题
附加的工人效应体现了( )特点。
- A劳动力供给的经济周期
- B劳动力供给的生命周期
- C劳动力需求的经济周期
- D劳动力需求的生命周期
对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )。
- A人口总量
- B劳动力参与率
- C失业率
- D就业率
- E平均周工作时间
优等劳动力市场的特征不包括（ ）。
- A劳动力市场就业条件好
- B就业率低
- C职业保障性好
- D工资福利好
在其他条件不变的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少。
- A非劳动收入的增加
- B劳动收入的增加
- C失业水平的下降
- D失业水平的上升
关于长期劳动力需求的说法，错误的是( )。
- A工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
- B工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的减少
- C工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的减少
- D在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应
在其他条件不变的情况下，( )会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
- A
失业率的减少
- B
市场工资率的减少
- C
劳动收入的增加
- D
非劳动收入的增加
关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（ ）。
- A
竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性
- B
竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距
- C
工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机
- D
其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高
- E
其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越低
某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会 （ ）。
- A增加3%
- B减少3%
- C增加1.2%
- D减少1.2%
下列（）是优等劳动力市场的特征。
- A
劳动力市场就业条件好
- B
就业不稳定
- C
流动率、缺勤率和迟到率比较高
- D
社会地位低
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（ ）。
- A劳动力参与率
- B失业率
- C就业率
- D净人口流入率
