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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出75题

防止劳动分工过细带来的消极影响，举措有（）。

A

使每一项分工都具有独立的技术内容

B

在掌握低等级工作后要向高等级工作发展

C

掌握本工种技术后要向多工种技术发展

D

既从事生产工作，又参加管理

E

即纵向考虑又横向结合

下列对笔试法的描述正确的是（）。

A

成绩评定比较主观

B

可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

C

由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度

D

不能全面考查应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等

E

笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

属于招聘成本的形式的有（）。

A

选拔成本

B

录用成本

C

安置成本

D

离职成本

E

重置成本

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。

A

校园招聘

B

租赁公司

C

内部招聘

D

猎头公司

E

在专业期刊发布广告

结构化面试的优点包括（）。

A

对面试考官的要求较低

B

所收集信息范围不受限

C

有利于提高面试的效率

D

对所有应聘者均按同一个标准进行

E

便于进行分析、比较，减少主观性

提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。

A

命题是否恰当

B

确定命题记分规则

C

学历水平相当

D

阅卷以及成绩复核

E

经历大致相同

开放式提问的类型包括（）。

A

无限开放式

B

结构化开放式

C

有限开放式

D

非结构化开放式

E

综合开放式

工作连贯法包括（）。

A

研究

B

试验

C

设计

D

工艺

E

制造

关于招聘评估时用到的指标，下列说法正确的是（）。

A

成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析

B

招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越无效

C

人员录用评估主要从信度、效度和公平程度三个方面进行

D

甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的公平程度与效度的评估

E

甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估

关于心理测试以下说法正确的是（）。

A

一般可以将人格分为16类

B

职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么

C

能力测试的内容一般可分为普通能力倾向测试、特殊职业能力测试、心理运动机能测试

D

根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试

E

情景模拟法可从多角度全面分析、判断、评价应聘者