快速查题-人力资源管理师三级试题
人力资源管理师三级
筛选结果
共找出75题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
选择招聘渠道的主要步骤有：（1）选择适合的招聘的方法；（2）分析招聘人员的特点；（3）确定适合的招聘来源；（4）分析单位的招聘要求 。下列排序正确的是（ ）。
在企业内部，最常见的推荐法是（ ）。
关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。
（ ）是单位最常用的、也是必不可少的测试手段。
面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（ ）。
（ ）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。
（ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
