（ ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
稳定系数
外在一致性系数
等值系数
内在一致性系数
（ ）工作属于全局性工作，能级最高。
决策层
管理层
执行层
操作层
（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
静态赛马
动态赛马
鲢鱼效应
晕轮效应
下列不属于内部招募优点的是（ ）。
准确性高
适应较快
激励性强
费用较高
通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ ）。
团体思维
惯性思维
鲇鱼效应
