在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通，这些协作方包括（ ）。
招聘会的组织者
负责后勤事务的单位
学校的负责部门
相关的政府管理部门
学校的领导部门
外部招募的方法主要有（ ）。
发布广告
布告法
校园招聘
网络招聘
熟人推荐
关于招聘人员的准备，以下说法正确的有（ ）。
现场最好有人力资源部的人员
现场无须用人部门的人员
对求职者提出的问题对答如流
招聘人员的服装随意休闲
现场人员回答问题时口径一致
广告媒体的总体特点包括（ ）。
信息传播范围窄
信息传播速度快
应聘人员数量大
单位选择余地大
应聘人员层次单一
下列属于简历中客观内容的是（ ）。
个人信息
教育经历
工作经历
工作业绩
对自己的个性描述
面试中的几项重要的基本功包括（ ）。
＂问＂
＂听＂
＂想＂
＂观＂
＂评＂
非结构化面试的优点包括（ ）。
灵活自由
问题可因人而异
标准统一
得到信息较深入
效率较高
招聘成本效益评估的类型主要包括（ ）。
人员录用成本效益分析
招募成本效益的分析
人员选拔成本效益分析
招聘总成本效益分析
招聘成本与录用人数比
劳动分工划分为（ ）几个主要层次。
性别分工
一般分工
特殊分工
个别分工
年龄分工
员工配置的基本方法包括（ ）。
以人员为标准进行的配置
以岗位为标准进行配置
以性别为标准进行配置
以单向选择为标准进行配置
以双向选择为标准进行配置
