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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出106题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
绩效考核周期的影响因素有( )
- A
奖金发放周期
- B
工作任务的完成周期
- C
工作的性质
- D
工作的复杂程度
绩效考核指标评价标准，可以分为（）
- A描述性标准与量化标准
- B个人标准和多人标准
- C基本标准与卓越标准
- D公司内部标准和公司外部标准
- E低层标准和高层标准
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。
A.B. C. D.
- A
同事考核
- B
360度考核
- C
自我评价
- D
下级评价
高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )
- A
企业战略目标层目的
- B
企业人力资源管理层目的
- C
宏观层目的
- D
微观层目的
通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。
- A关键事件法
- B不良事故评价法
- C配对比较法
- D强制分布法
行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（ ）组成的表单。
- A
行为
- B
态度
- C
规则
- D
指标
