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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出134题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。
- A
公平性原则
- B
激励性原则
- C
竞争性原则
- D
经济性原则
不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。
- A
团队性原则
- B
竞争性原则
- C
公平性原则
- D
激励性原则
影响薪酬设定的外在因素不包括( )。
- A
国家经济水平
- B
劳动力市场的供需关系与竞争状况
- C
当地生活水平
- D
地区及行业差异
住房公积金在员工福利的结构中属于( )。
- A
社会福利
- B
法定福利
- C
收入保障计划
- D
员工服务计划
企业向全体员工支付的非经济薪酬是( )。
- A
晋升机会
- B
保险
- C
奖金
- D
红利
建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤
- A
奖励
- B
福利
- C
能力薪酬
- D
绩效薪酬
下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。
- A
基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
- B
基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
- C
技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性
- D
能力薪酬主要适用于白领员工
下列属于经济薪酬的是（）
- A
工资
- B
培训机会
- C
认可
- D
成就
关于宽带薪酬的说法，正确的是（）
- A
宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
- B
宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
- C
宽带薪酬可以使用于所有类型的企业
- D
宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
关于企业年金计划特点的说法，，正确的是（ ）。
- A
企业自愿，并且自主选择年金管理运作方式
- B
政府对企业年金承担直接责任，
- C
企业年金不具有激励作用
- D
企业年金的投资手段较为单一
