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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出134题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( )
- A
根据个人绩效来分配奖金
- B
按工资比例区别奖金
- C
组员平均分配奖金
- D
按贡献大小分配奖金
关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。
- A
团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
- B
团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
- C
团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
- D
在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
长期绩效奖励计划不包括（ ）
- A
现股计划
- B
绩效加薪
- C
期股计划
- D
期权计划
关于薪酬的说法，正确的是( )。
- A
薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
- B
基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
- C
能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
- D
奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
- E
员工福利是一种内在的货币性报酬
影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。
- A劳动力市场的供需关系竞争状况
- B地区及行业差异
- C当地生活水平
- D企业的业务性质与内容
影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。
- A
劳动力的需求和供给
- B
产品竞争程度和产品需求水平
- C
所属行业和企业规模
- D
员工的家庭经济负担
薪酬对员工的作用不包括( )
- A
基本生活保障
- B
心理激励功能
- C
个人价值体现
- D
改善工作效率
关于薪酬作用的说法，正确的是（ ）。
- A薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
- B薪酬无法体现员工的个人价值
- C薪酬政策有助于强化良好的企业文化
- D薪酬政策可以引导企业实施战略转移
技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )。
- A技能分析
- B技能评价
- C技能定价
- D技能管理
- E职种价值评价
职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平
- A①③②⑥④⑤
- B②①③④⑤⑥
- C④①②⑥⑤③
- D①②④⑤③⑥
