快速查题-初级经济师试题

初级经济师
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薪酬设计的内部公平性是指(  )。

  • A

    同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

  • B

    同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

  • C

    同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

  • D

    同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

关于宽带式薪酬的说法,正确的是(  )。

  • A

    宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升

  • B

    宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力

  • C

    宽带式薪酬不利于员工职位的轮换

  • D

    宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20%

销售职位普遍使用的个人奖励制度是(  )

  • A

    计件制

  • B

    标准工时制

  • C

    哈尔西奖金制

  • D

    佣金制

关于团队奖励的说法,错误的是(  )

  • A

    团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

  • B

    团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励

  • C

    团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励

  • D

    在绩效考核指标的制定上,团队奖励假话比个人奖励计划复杂

关于薪酬调查的说法,正确的是(  )

  • A

    薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

  • B

    薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位

  • C

    薪酬调查所需的成本较低且途径多样

  • D

    薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门

影响企业薪酬水平的主要因素不包括(  )。

  • A

    企业组织结构

  • B

    地区最低工资水平

  • C

    所属行业与规模

  • D

    企业文化

影响企业薪酬设定的因素不包括(  )。

  • A

    当地的生活水平.

  • B

    企业的经营状况及支付能力

  • C

    个人的消费习惯

  • D

    企业文化

下列属于非经济薪酬中工作特征的是()

  • A

    认可

  • B

    成就

  • C

    领导力

  • D

    晋升

关于薪酬的作用的说法,正确的是(  )

  • A

    薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用

  • B

    薪酬无法体现员工的个人价值

  • C

    薪酬政策有助于强化良好的企业文化

  • D

    薪酬政策可以引导企业实施战略转移

较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的(  )

  • A

    公平性原则

  • B

    激励性原则

  • C

    竞争性原则

  • D

    经济性原则因恿中代民许众