快速查题-中级经济师试题

中级经济师
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 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的(     )是一致的。
  • A
    成本分析模型
  • B
    收益分析模型
  • C
    信号模型
  • D
    投资回报率模型

教育所能带来的较高社会收益不包括(  )。

  • A

    国民收入水平的提高

  • B

    失业率的降低

  • C

    个人收入增加

  • D

    提高整个社会的道德水平和信用水平

 教育水平的提高有助于降低(    )。
  • A
    失业率
  • B
    就业率
  • C
    私人收益率
  • D
    社会收益
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因而,企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的,这是(  )的一个基本观点。
  • A
    劳动力供给理论
  • B
    劳动力需求理论
  • C
    高等教育的信号模型理沦
  • D
    收入分配理论
在一个玩具厂里,生产一种专利玩具的工人所接受的培训是(   )。
  • A
    一般在职培训
  • B
    自我培训
  • C
    特殊在职培训
  • D
    正规教育

关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是(    )。

  • A

    劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

  • B

    劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

  • C

    特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

  • D

    现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

 从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是(    )。
  • A
    企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益
  • B
    企业支付培训成本并获得培训收益
  • C
    员工个人支付培训成本并获得培训收益
  • D
    企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

人力资源战略规划的内容包括()。

  • A

    人力资源目标规划

  • B

    人力资源的数量规划

  • C

    人力资源的素质提升规划

  • D

    人力资源的结构规划

  • E

    人力资源人员规划

在团队激励计划中,斯坎伦计划的目的是(  )。

  • A

    提高员工的积极性

  • B

    降低公司的劳动成本而不影响员工的积极性

  • C

    对员工跳槽形成约束

  • D

    既保证员工有现实的激励作用,又为员工日后提供保障

人力资源管理的核心职能是()。

  • A

    薪酬管理

  • B

    职位管理

  • C

    绩效管理

  • D

    招聘管理