快速查题-中级经济师试题

中级经济师
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某企业员工年收入数据分布的偏态系数为-3.0,则该组数据的分布形态为()。

  • A

    右偏

  • B

    左偏

  • C

    严重倾斜

  • D

    轻度倾斜

  • E

    中度倾斜

在战略管理过程模型中,从战略制定到战略执行过程中必须完成的一个中间环节是()。

  • A

    确定组织的使命和目标

  • B

    进行swot分析

  • C

    衡量企业绩效

  • D

    确定组织的人力资源需要

某小学六年级8个班的学生人数由少到多依次为34人、34人、34人、34人、36人、36人、37人、37人,其中位数为(  )人。
  • A
    34
  • B
    35
  • C
    36
  • D
    37

战略性人力资源管理中(  )这一工具,其作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。

  • A

    战略地图

  • B

     人力资源管理计分卡

  • C

     数字仪表盘

  • D

     目标管理

下列数据特征的测度值中,易受极端值影响的是(  )。
  • A
    中位数
  • B
    众数
  • C
    算术平均数
  • D
    位置平均数

对于采用内部成长战略的组织而言,战略性人力资源管理问题包括(  )。

  • A

    人员招募和甄选压力比较大

  • B

    提高士气

  • C

    强调内部晋升

  • D

    实现价值观文化的整合

  • E

    绩效管理和薪酬管理更为注重结果

下列指标中,用于描述数据集中趋势,并且易受极端值影响的是(  )。
  • A
    算术平均数
  • B
    中位数
  • C
    众数
  • D
    极差

根据采用创新战略的组织,说法正确的是(  )。

  • A

    强调风险承担、新产品的不间断推出,客户的满意度和客户的个性化需要

  • B

    更注重招募那些长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人

  • C

    绩效管理注重工作过程中的具体行为规范

  • D

    薪酬管理取决于内容非常清晰的职位范围和职责

  • E

    经营目标是充当产品市场的领袖,重要目标是缩短产品设计到投放市场的时间

按相关的方向,相关方向可以分为(  )。
  • A
    完全相关
  • B
    不完全相关
  • C
    正相关
  • D
    负相关
  • E
    不相关

下列关于人才管理的说法,不正确的是(  )。

  • A

    人才不是抽象的,更不是绝对的

  • B

    对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效

  • C

    那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视

  • D

    小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制