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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出171题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。
- A跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
- B跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
- C跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
- D职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
- A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
- B绩效管理侧重于绩效的评估
- C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
- D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。
- A有助于组织内部的沟通
- B有助于促进员工的自我发展
- C有助于管理者成本的节约
- D帮助组织更有效地实行员工开发
下列有关防御者战略的说法正确的是（ ）。
- A核心是独特的产品与服务
- B应尽量维持内部的稳定性
- C在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法
- D总是不断地开发新产品、挖掘新市场；寻找更广阔的市场机会
下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。
- A成本领先战略
- B跟随者战略
- C防御者战略
- D探索者战略
- E差异化战略
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。
- A采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法
- B采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法
- C采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
- D采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
- A绩效计划是绩效管理过程的起点
- B绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
- C绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
- D绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。
- A组织最新的战略管理资料
- B工作分析的相关资料
- C组织的使命
- D组织和员工近期的绩效考核结果
- E组织近几年的绩效管理资料
下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。
- A它的制定是一个自下而上的过程
- B它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
- C它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识
- D它是绩效管理的第一个环节
- E它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
- A它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
- B是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
- C要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
- D是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
- E它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
