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快速查题-中级经济师试题

中级经济基础

中级财政税收专业知识与实务

中级房地产经济专业与实务

中级运输经济（公路）专业知识与实务

中级运输经济（水路）专业知识与实务

中级工商管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务

第1章组织激励

第2章领导行为

第3章组织设计与组织文化

第4章战略性人力资源管理

第5章人力资源规划

第6章人员甄选

第7章绩效管理

第8章薪酬管理

第9章培训与开发

第10章劳动关系

第11章劳动力市场

第12章工资与就业

第13章人力资本投资理论

第14章社会保险法律

第15章劳动合同管理与特殊用工

第16章劳动争议调解仲裁

第17章社会保险

第18章法律责任与行政执法

中级邮电经济专业知识与实务

中级商业经济专业知识与实务

中级保险专业知识与实务

中级农业经济专业知识与实务

中级旅游经济专业知识与实务

中级金融专业知识与实务

中级运输经济（铁路）专业知识与实务

中级建筑经济专业知识与实务

中级运输经济（民航）专业知识与实务

筛选结果

不限题型
单选题
多选题
不定项选择题
填空题
报关题
简述题

共找出171题

关于绩效辅导的说法，正确的是（）。

A
绩效辅导和绩效监控目的相同
B
绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节
C
绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题
D
绩效辅导是一种突发性的管理行为

通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。

A
绩效考核
B
绩效监控
C
绩效计划
D
绩效反馈

下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。

A
比较法
B
行为锚定法
C
图尺度评价法
D
行为观察量表法

找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。

A
绩效计划
B
绩效辅导
C
绩效反馈
D
绩效改进

在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

A
首因效应
B
盲点效应
C
近因效应
D
过宽或过严倾向

在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是( )。

A
绩效计划
B
绩效监控
C
绩效辅导
D
绩效反馈

下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。

A
趋中效应
B
盲点效应
C
刻板印象
D
近因效应

绩效反馈面谈的最终目的是( )。

A
告知结果
B
绩效改进
C
员工满意
D
营造氛围

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

A
绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊
B
绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C
绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D
绩效面谈中应避免对立和冲突

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。

A
对于贡献型员工，组织要给予必要奖励
B
对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C
对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D
对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效