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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出171题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。
- A排序法
- B配对比较法
- C行为锚定法
- D强制分布法
- E关键事件法
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
- A有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
- B有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
- C有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
- D敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
- A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
- B绩效管理是绩效考核的一个环节
- C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D绩效考核是绩效管理中的一个环节
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
- A关键事件法
- B以行为为导向的考核方法
- C标杆超越法
- D行为锚定法
绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。
- A观念
- B绩效系统的时效性
- C绩效指标的设置
- D绩效管理的成本
- E绩效管理与组织战略的相关性
绩效改进的方法主要有（ ）。
- A标杆超越
- B卓越绩效标准
- CISO质量管理体系
- D关健事件法
- E六西格玛管理
典型的绩效辅导活动通常包括的内容有( )。
- A收集资料
- B定好基调
- C探讨绩效现状
- D寻找改进绩效的方法
- E给予信心
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。
- A对于贡献型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
- B对于堕落型员工，主管应对其进行绩效辅导
- C对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
- D对于冲锋型员工，组织要给予必要奖励
下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。
- A关键事件法
- B不良事故评估法
- C强制分布法
- D排序法
绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
- A年龄、性别
- B人际关系
- C工作经验
- D工作态度
- E工作能力
