人力资源初级职称
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心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的(  )。

A

精神状态和工作环境

B

生活态度和情感特征

C

思维方式和行为风格

D

世界观和价值观

在流水线上工作的人,严格的规章制度迫使他必须表现出某种行为方式,无论有什么样的人格的员工都必须按照操作规程行为。这体现了(  )因素对人格的影响。

A

遗传

B

环境

C

情境

D

文化

科研人员需要具备的基本智力维度是(  )。

A

数学能力

B

演绎能力

C

知觉能力

D

关系类比能力

关于用态度预测行为的说法,正确的是(  )。

A

态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确

B

个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低

C

态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大

D

态度的可接近性越大,态度对行为的影响越小

(  )是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。

A

能力

B

智力

C

知识

D

技能

美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组,不包括(  )。

A

内在工作价值

B

外在工作价值

C

外在报酬

D

内在报酬

情绪的两极性可以从(  )来区分。

A

快感度

B

紧张度

C

轻松度

D

激动度

E

强度

奥尔波特认为人格结构主要有(  )。

A

敏感性

B

独立性

C

枢纽特质

D

核心特质

E

次要特质

通过态度预测行为的时候应该注意(  )。

A

态度的特殊性水平

B

态度强度

C

态度的可接近性

D

自我意识

E

空间因素

关于说服的说法,正确的是(  )。

A

当人们对该问题了解较少时,预先警告有时能够促进说服

B

心情好的人更容易被说服

C

双面说服的效果更好

D

认知需求高的人更容易被说服

E

分散注意力有助于说服