快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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绩效管理系统总体评估的具体内容包括（ ）。
- A
对管理制度的评估
- B
对绩效管理体系的评估
- C
对绩效考评指标体系的评估
- D
对考评全面全过程的评估
- E
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
绩效考评实施系统的主要功能包括（ ）。
- A
支持绩效数据的录入
- B
帮助考评者对考评对象进行打分
- C
明确考评权限
- D
计算绩效考评分数
- E
培训考评者
绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。
- A
绩效目标不明确
- B
考评指标设计不规范
- C
工作分析不到位
- D
绩效考评标准不明确
下列关于培训效果正式评估的说法不正确的是( )。
- A
无法将评估结论与最初计划相比较
- B
对评估者自身素质的要求降低了
- C
在数据和事实的基础上做出评判
- D
有详细的评估方案、测试工具和评判标准
培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括( )。
- A
节约培训成本
- B
提高学习效果
- C
明确培训目标
- D
掌握操作规程
一般而言，绩效考评指标的来源不包括（ ）。【2014年新版教材新增】
- A
组织战略与经营规划
- B
部门职能与岗位职责
- C
绩效短板与不足
- D
培训结果差
绩效考评标准主要由（ ）构成。
- A
标志和标度
- B
标志和指标
- C
要素和标度
- D
维度和标度
综合型绩效考评方法包括（）。
- A
合成考评法
- B
直接指标法
- C
日清日结法
- D
关键事件法
- E
图解式评价量表法
（ ）不属于绩效考评结果的分布误差。
- A
宽厚误差
- B
苛严误差
- C
中间倾向
- D
相似偏差
开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。
- A
短文法
- B
直接指标法
- C
目标管理法
- D
强迫选择法
