人力资源管理师
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结构化面试的开发不包括(    )。

  • A

    测评标准的开发

  • B

    面试问题的设计

  • C

    评分标准的确定

  • D

    面试流程的优化

  • E

    面试方法的选择

员工素质测评的(    )采用“优、良、中、差”的刻度形式。

  • A

    量词式标度

  • B

    数量式标度

  • C

    定义式标度

  • D

    等级式标度

结构化面试要求面试考官(    )。

  • A

    了解组织状况和岗位要求

  • B

    有丰富的社会工作经验

  • C

    掌握相关的人事测评技术

  • D

    具备丰富的心理学知识

  • E

    具有良好的个人品德修养

测评目的具有隐蔽的品德测评法是(   )

  • A

    访谈技术

  • B

    FRC法

  • C

    投射技术

  • D

    问卷法

(    )最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。

  • A

    人力资源主管

  • B

    财务管理人员

  • C

    销售部门经理

  • D

    公关部门经理

下列关于心理素质的说法不正确的是(    )。

  • A

    心理素质控制和调节人的能力发挥

  • B

    心理素质属于结构性素质测评体系要素

  • C

    心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

  • D

    心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

素质测评标准体系横向结构包括(    )。

  • A

    测评内容

  • B

    行为环境要素

  • C

    测评目标

  • D

    工作绩效要素

  • E

    结构性要素

处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括(    )。

  • A

    集中趋势分析

  • B

    综合分析

  • C

    离散趋势分析

  • D

    相关分析

企业员工招聘的下列观点或行为,正确的有( )。
  • A
    简历能代表应聘者的素质
  • B
    学历比工作经历更重要
  • C
    要给应聘者更多的表现机会
  • D
    不要忽视求职者的个性特征
  • E
    要让应聘者更多地了解企业

( )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

  • A

    一次量化

  • B

    二次量化

  • C

    类别量化

  • D

    模糊量化